一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)，但最終離不開(kāi)的是人才對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)族焰、持守。面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，逐漸演進(jìn)為人才競(jìng)爭(zhēng)格局的今天，企業(yè)如何愛(ài)才鹤莹，成為企業(yè)共同的課題绰蚁。

    員工在公司得到尊重丑钱，工作得到認(rèn)可，身處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)嘁汞，上級(jí)講原則呕漾，上級(jí)處事公正、公開(kāi)凰侈、公平锋力，成為除工資福利以外的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是員工共同的心聲郎丰。

    只有了解員工的所思所想吩饶，才能在員工與企業(yè)之間架起一座互通的橋梁，精工模具一直采用“意見(jiàn)箱”的方式洛惹，廣納員工的意見(jiàn)及建議唯乃，使員工的心聲得到聆聽(tīng)與妥善解決，精工模具相信：?jiǎn)T工的小建議必能成為企業(yè)的大改善奋构。老板重視員工的程度與員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是成正比的壳影，在精工我身有感觸，精工的企業(yè)精神：誠(chéng)信弥臼、團(tuán)結(jié)宴咧、敬業(yè)、創(chuàng)新径缅，是全體干部職工三十年凝練的一種精神掺栅，無(wú)時(shí)不處在體現(xiàn)精工人的氣質(zhì)與格度！

    如果員工是企業(yè)的賢才纳猪，那么趙董事長(zhǎng)的愛(ài)才之德------賢上賢柿冲！

                                                                           精工管理部

                                                                           2011-03-03